江蘇城工建設科技有限公司
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8月21日下午，對于江蘇城工建設科技有限公司的全體員工來說，是一個具有特殊意義的日子。這一天，我司迎來了工會換屆選舉大會，同時也進行了一場重要的公司制度宣貫活動。
本次工會委員會換屆選舉嚴格按照民主程序進行。全體員工積極參與，認真行使自己的選舉權。候選人來自各個部門，他們有的是經驗豐富的老員工，有的是充滿活力的新面孔。經過激烈的角逐，新一屆工會委員會成員脫穎而出。最終確立工會委員會委員為：高燕蓉、何志燕、陸凡、李朝陽、周凱。經費審查委員會委員史倩、孫煜、徐卉；女職工委員會委員顧冬梅、侯慶瑩、嚴樂麗；勞動爭議調解委員會委員高燕蓉、石玉香、楊光宇；工會勞動法律監督委員會成員高燕蓉、周凱、趙琳琰。他們將接過前輩的接力棒，繼續為員工的幸福和公司的發展貢獻力量。
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依據職工代表推選方案，公司各部門民主推薦部門內的職工代表候選人，經由全體職工大會投票通過了45名職工代表。
公司制度是企業運行的基本準則，也是保障員工權益、提高工作效率的重要保障。在制度宣講大會上，行政人事部主任高燕蓉對人員培訓管理、報銷、獎勵；考勤管理規定；車輛使用管理辦法；職工子女醫療費、保育教育費進行了講解。財務總監史倩對費用請款、審核及報銷；差旅費報銷辦法進行了解讀。通過生動的案例和深入淺出的講解，讓員工們更加清楚地了解了公司制度的具體內容和執行要求。
副總經理黃小紅對本次大會提出3點要求及建議：
一、行使民主權利，保障職工利益
本次換屆選舉是充分行使民主權利的體現，要求新的職工代表和工會委員一要精準施策維護職工合法權益，職工安全感歸屬感不斷增強；二要深化改革強化工會自身建設，工會服務水平持續提高；三要堅決履行維護職工合法權益的基本職責，成為職工群眾信賴的“娘家人”；四要把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，努力為職工群眾提供精準、貼心的服務，成為讓職工群眾倍感溫暖的“貼心人”。
二、強化制度理解，保障工作高效
規章制度是企業治理的基礎，是“企業之法”。加強制度建設及宣貫，既是公司規范高效管控，防范經營風險的迫切需要，也是國企改革深化提升，強化現代企業治理能力的必然要求。本次培訓內容針對性強，對相關制度的全面解讀，不僅使員工深刻了解制度及相應的管控要求，也促進干部員工進一步增強“有章可循”“有據可依”的工作意識，不斷提高公司科學管理和規范運作水平，推動制度優勢持續轉化為治理效能。
三、重視發展，嚴格落實重點工作
2024年是行業形勢較為嚴峻的一年，今年我們必須緊抓轉型發展機會，積極推進各項重點工作。尤其是本年度新能源檢測資質落實、防雷檢測甲級申報、薪酬體系改革以及組織框架調整和職能優化等工作。
